日本のdxへの取組みの現状と将来的なデジタル人材の不足や従来型it人材の余剰可能性が示される中、dxへの取組みに対する危機感を自分事として捉え、人材のスキル変革について考え、行動を起こすきっかけを得てもらうことを目的としたセミナーを開催しました。 ①アナログ情報をデジタル化する局所的な「デジタイゼーション」を行う.

デジタルトランスフォーメーション（dx）とは？企業の導入事例とメリット、課題を解説 2019年10月26日（公開: 2019年10月24日） LiBRAは、月額540円で、最新のプレゼンテーションがダウンロードし放題。 PowerPointやExcel等、一般的なファイルで自由に再利用できます。

正式名称は「dxを 推進するための新たなデジタル技術の活用とレガシーシステム刷新に関するガイドライン」。dxの失敗の典型パターンから、dxを実現すべくitシステムを構築していく上でのアプローチや必要なアクションを示す。 2018年策定の構成案

②プロセス全体もデジタル化する全域的な「デジタライゼーション」で新たな価値を創造. 用の基盤整備や、それに対応する新しい規制の設計、官民のデジタル・トランス フォーメーションの促進など、デジタル時代に対応した全く新しい政策対応を行 っていく必要がある。 4.

と題したセミナーを開催いたします。 昨今、技術や経済の急激な進展に対してビジネスの変革と継続を図るため、デジタル・トランス フォーメーション（ DX）という、デジタル化する社会がもたらす新たな変革への期待が高まってい ます。 フォーメーションが進まない要因となっており、デジタル経営改革上、レガシー刷新は重要な要素。 デジタル技術の進展やそれに伴う社会情勢の変化に 対応する総合的な評価基準を策定。 レガシー刷新・dx推進の取組 （dx推進指標） デジタルトランスフォーメー ションの3つの柱 第1の柱：カスタマーの全体像 保険会社には、顧客の全体像を提供する「 single source of truth」が必要です。顧客の全体像があれば、 顧客体験を改善し、ビジネス成長の原動力となるインサ イトを増やせます。

コマツのデジタルトランスフォーメション戦略 執⾏役員スマートコンストラクション推進本部⻑ 四家千佳史. 中期経営計画 （2019年度〜2021年度） 2. dxは奥が深く、無限に議論できるテーマ （笑）な気もしていますが、今回は全体像をつかむことを目的に、以下4つの 視点でdxを整理してみました。 第一部では、「dx推進人材の機能と役割のあり方に関する調査」「it人材白書2019」他から日本のdxにおける課題や人材動向が示され、第二部では、それらをもとに有識者によるパネルディスカッションで会場を交えた討議が行われ、参加した方々が多くの気づきを得ることができました。

★デジタイゼーション／デジタライゼーション／デジタルトランスフォーメションの関係 . ③その結果として社会的な影響を生� DX day 2019. デジタルスキルについて言えば、LinkedInの最新の調査 によると、アジア太平洋地域の将来の経済に求められるデジタル人材の基本スキルがAI、ビッグデータアナリティクス、クラウドコンピューティングであることが明らかになっています。