子の看護休暇、介護休暇とは？1歳に満たない子を養育する労働者は育児休業を、要介護状態にある家族を介護する労働者は介護休業を、それぞれ取得することができます。これらは育児や介護のため長期間にわたり会社を休業するための制度ですが、これとは別に、 公務員の休暇・休職(休業)制度. 国家公務員と地方公務員で休暇・休職制度は若干異なります。 学校の先生は各自治体で雇用されているので、地方公務員です。 地方公務員でも種類分けがあります。 特別職(知事職とか) 一般職; 教育職; など 第3条 業所長は、次の従業員から子の看護休暇の申出があったときは、その申出を拒むことがで きるものとする。 一 入社6か月未満の従業員 § 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員 （介護休暇の申出を拒むことができる従業員） 夏季休暇 夏季における心身の健康の維持・増進等の場合: 一の年の7月から9月までの期間内における原則として連続する3日の範囲内の 期間 現住居の滅失等: 現住居の滅失・損壊等の場合 原則として連続する7日の範囲内の期間 公務員が率先してこういった休暇を導入し、 民間に導入を促すといった感じになっています。 そのため、 公務員の取得がきっちりなされないと、 民間が導入することは出来ないし、 それどころか公務員でも廃止しなければいけないことになるので、 あの会社の年収っていくら？公務員の給料ってどれくらい？給料.comでは3,800社以上の民間企業の年収，全国すべての地方公共団体職員の月収・年収，国家公務員給与の詳細など様々な情報を紹介しています． ≡ 給料.com メニュー 家族看護休暇とは、主にこの看護休暇制度のことを指します。会社に申し出ることによって、子どもの看護のために休暇を取ることができるというものです。しかし条件があり、対象の子どもが小学校就学前でなくてはなりません。 子の看護休暇とはどのような制度か、予防接種や乳幼児健診など育児・介護休業法の法律に明記されている申請認可理由、有給か無給か公務員と民間企業の現状、年次有給や欠勤との違いを解説：平成29年の改正ポイントである時間単位での取得メリットも説明する。

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