＊東大緑法会「労働法」による ＜管理職(上級)組合でも、法適組合になれる＞ 労組法2条但書1号は、一般の労働者で作る労働組合に上級管理職が入ることにより労 組としての自主性が侵害され、独立性が認められなくなること（御用組合化すること）を

ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典 - 労働三法の用語解説 - 労働組合法，労働基準法および労働関係調整法の3つの法律をいう。憲法 28条の労働基本権の理念に基づいて制定されたもので，日本の第2次世界大戦後の労使関係を規定し，対等的労使関係の基礎となっている。

労働委員会の資格審査は、当該労働組合が次の要件を備えているかどうかについて行われます（労組法2条、同5条2項）。
労働委員会がこの資格の有無を審査することを「労働組合の資格審査」といいます（労働委員会規則22条～27条）。 一定の資格要件.

このような法制度の中にある日本の労働組合の機能は、次のように要約され る（菅野1998：25-26）。 ① 労働者集団のために賃金その他の労働条件について使用者側と集団的な交 渉を行う機能（憲法第28条や労働組合法が予定する労働条件の取引の対等化 （労働組合法（以下「労組法」という。）第2条） 労働組合の要件としては、積極的要件と消極的要件があります。 (1) 積極的要件（労組法第2条本文） ① 労働者が主体となって自主的に組織する団体であ … (8) 労働条件に関する事件 (9) 労働委員会の救済命令などの取消訴訟(労働組合法27条の19など) (10) 公務員の労働に関する事件 (11) 労災保険の支給に関する事件; 3. ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典 - 労働三法の用語解説 - 労働組合法，労働基準法および労働関係調整法の3つの法律をいう。憲法 28条の労働基本権の理念に基づいて制定されたもので，日本の第2次世界大戦後の労使関係を規定し，対等的労使関係の基礎となっている。
労働組合法（ろうどうくみあいほう、昭和24年6月1日法律第174号）は日本の法律である。 いわゆる「労働三法」の一つ。 1945年に昭和20年12月22日法律第51号として制定され、1949年に全部改正された。

)については，労働者災害補償保険法第27条第1号及び第2号に掲げる者として当該労働組合の使用する労働者(1によつて労働者として取り扱われる者を含む。)に係る保険関係に基づき，同法第28条の規定により特別加入することができるものとして取り扱うこと。 「不当労働行為」は、労働組合法第7条にて、次のように規定されています。 第7条 使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。 1 労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しく 労働組合法 無料法律解説サイト トップページ＞労働法＞労働組合法 日本国憲法第28条で団体交渉権が認められています。 （ストライキを認める労働基本権） 第二十八条 勤労者の団結する権利及び団体交渉 その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

労働事件の解決のためにどのような手続があるでしょうか; 4. 労働組合を自由につくることができます（労組法第2条）。 労働組合法では、このほかに<民主的要件>といわれるものを定めて います（労組法第 5 条 2 項）。これは、労働組合の規約に“大会は少 （労働組合法（以下「労組法」という。）第2条） 労働組合の要件としては、積極的要件と消極的要件があります。 (1) 積極的要件（労組法第2条本文） ① 労働者が主体となって自主的に組織する団体であ …

第6条 特別組合員が労働保険法第27条第1号及び第2号に掲げる者を包括して労働保険の給付を受けることができる 者としないことを希望する場合には、特別加入脱退申込書を本事務組合に提出しなければならない。 第3章 事務処理の方法

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