賞与600を支給した。 賞与引当金 250 / 現金預金 250 職員賞与 350 / 現金預金 350 【社会福祉法人】計算書類に対する注記 必須項目と省略可能 ... 法定福利費.
賞与引当金戻入益の代わりに、前期損益修正益 勘定が使用される場合もある。 財務諸表における賞与引当金戻入益の区分表示と表示科目. 法定福利費とは、会社（個人事業主）が負担する健康保険料や厚生年金保険料、介護保険料などの社会保険料や、雇用保険料、労災保険料などの労働保険料のことをいいます。社会保険料や労働保険料の仕組みをしっていないと正確な仕訳を計上することができません。 賞与引当金対応法定福利費と損金. 賞与引当金戻入益の会計・簿記・経理上の取り扱い.
次期に支払う従業員の賞与のうち、当期の労働提供に対応する金額を引当処理する場合の繰入額: 退職給付引当金繰入額: 会社の退職給付規定にしたがって支給される退職給付に対する引当金繰入額 （法定）福利費 （従業員賞与）15,000 （現金）15,000 （賞与引当金）10,000 （賞与引当金戻入）10,000 （法定福利費）2,250 （未払金）2,250 （未払費用）1,500 （法定福利費）1,500 ※ ※ 社会保険料分は、前期末の計上時に以下の仕訳をしたものと仮定しています。
期末決算に際し繰り入れる賞与引当金繰入額に対応する社会保険料は費用計上できるらしいのですが、その金額（勿論、会社負担分）は税務上の損金にはならない、という理解で間違いないでしょうか。
損益計算書＞特別損益の部＞特別利益＞賞与引当金戻入益.
例1：賞与引当金の引当額が当期350万円の場合 賞与引当金の計上額350万円は、全額損金不算入となります。つまり、計上額の全額を「賞与引当金繰入額否認」として加算（留保）欄に記載した上で、当期の増減欄に転記します。 「賞与引当金」って、なんのためにあるの?払った時にフツーに「賞与」で処理すればいいじゃん。そう思う方も多いと思います。今回は、賞与引当金がなぜ必要で、その計算例、会計処理、申告書の記載方法までをご紹介します。 賞与引当金繰入 250 / 賞与引当金 250.